v
МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово»
МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово»
Председатель первичной
профсоюзной организации
^ А. А. Бартновская
«
2 $ rf г.
Директор
(rfcrf<^ Л. В. Нелюбина
2 0 ^ / г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2026 г. г.
f
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Полевского городского округа
«Основная общеобразовательная школа с. Курганово»
'г
3A p Ej ЕС 1РИРОВ
1
ж и в служ б ы
за ня тости населения С вердл овск ой области
"П оле вской центр занятое
Л 6
с гл С с и /U A
:
d V
т
2
Структура
коллективного договора
Раздел 1. Общие положения.
____ стр.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
_
стр.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
____
стр.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
стр.
Раздел 6. Социальные гарантии.
стр.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
стр.
Раздел 8. Обязательства представителя трудового коллектива и профкома стр.
Раздел 9. Пожарная безопасность __________________________________ стр.
Раздел 10.Контроль за выполнением коллективного договора
стр.
Приложения:
Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение №2. Положение по оплате труда.
Приложение №3. Положение о комиссии по стимулированию работников МБОУ.
Приложение №4. Положение о премировании.
Приложение №5. Соглашение по охране труда.
Приложение №6. Список должностей МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово», которым полагается
выдача СИЗ и спецодежды.
3
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципальное общеобразовательное
учреждение Полевского городского округа «Основная общеобразовательная школа с.
Курганово» (далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель: МБОУ
ПГО «ООШ с. Курганово» в лице директора Нелюбиной Любови Викторовны и
Работники, интересы которых представляет председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово» в лице Бартновской Анастасии
Алексеевны.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 –
2026 г.г., Соглашения между органом местного самоуправления Управление образованием
Полевского городского округа и Полевской городской организацией Профсоюза
работников народного образования РФ на 2023-2025 год, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет (2024-2026 гг.),
вступает в силу с 26.01.2024 и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
4
Работодатель обязуется:
1.10.Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее 14 дней после его
подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.12.Не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение работников по
сравнению с законодательством и Соглашением Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г., Соглашения между органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа и Полевской
городской организацией Профсоюза работников народного образования РФ на 2023-2025 год, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
Стороны договорились:
1.13. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.14. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.5. Устанавливать
педагогическим
работникам
норму
часов
учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже
нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или
менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.6. Сообщать в письменной форме председателю первичной профсоюзной
организации о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1 Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 – 2026 г.г.., Соглашения между органом местного
самоуправления Управление образованием Полевского городского округа и Полевской
городской организацией Профсоюза работников народного образования РФ на 2023-2025
год).
5
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Предпочтение в оставлении на работе при сокращении отдается:
1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье
или профессиональное заболевание;
4) инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
6) родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N
90-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ)
7) проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
8) награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
9) молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.
2.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать
решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
а.) выплачивать работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на
этот месяц, если длительность периода трудоустройства в связи с ликвидацией либо
сокращением численности или штата работников, превышает один месяц,
(Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
б.) в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ), средний месячный
заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати
рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в
течение двух месяцев со дня увольнения.
в.) в случае обращения уволенного работника в письменной форме к работодателю
за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства (не позднее
пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения), после
принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих
дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, производить выплату. (N 210-ФЗ
от13.07.2020).
г.) взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства
выплачивать работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. За второй месяц со дня увольнения, единовременную компенсацию
выплачивать с зачетом указанной выплаты. (N 210-ФЗ от 13.07.2020).
д.) при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период
трудоустройства и выплата единовременной компенсации производить до завершения
ликвидации организации. (N 210-ФЗ от13.07.2020).
6
е) выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивать
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч.1 ст. ТК РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9
ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
2.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с представителем трудового коллектива.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в адрес представителя трудового коллектива проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 4 часов в
неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход деятельности)
в целях поиска работы.
2.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работника.
Обеспечить повышение
квалификации работников в соответствии с графиком, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника (с учётом оплаты командировочных расходов при наличии финансовых средств).
2.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
7
2.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.17. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям
оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
2.18. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о Порядке проведения аттестации педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
2.19. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
2.20. После истечения срока действия первой, высшей категории, педагогическому
работнику сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
2.21. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.22.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.23. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами.
2.24. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.25. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
8
2.26. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
2.27. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,
предусмотренных указанным Типовым положением.
2.28. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменена сторонами только с письменного согласия
работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.29. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.30. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является
основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин в классах. За исключением
случаев, когда преемственность преподавания учебных предметов у учителей и
преподавателей выпускных классов, обеспечивается путем предоставления им учебной
нагрузки в классах. в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов.
2.31. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема
учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.
(приказ Минобразования № 1601 от 22.12.2014);
2.32. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же образовательном учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.33. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года,
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
2.34. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.35. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
9
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска, ей
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до ее ухода в указанный отпуск,
либо в измененном объеме с его письменного согласия.
-возвращения на работу педагогических работников по окончанию длительного
отпуска сроком до одного года.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.36. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
2.37.
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.38. О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора,
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую состоянию его
здоровья.
2.39.
Работодатель вправе заключать с работниками трудовой договор о
дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. При этом в качестве места
заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе
указывается место нахождения работодателя.
2.40. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя
(дистанционно). Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия
между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением,
Стороны используют том числе сеть Интернет, мобильную связь.
2.41. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем
обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со
дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному
работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим
образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
2.42. Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего
времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка
и трудовым договором. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с
планом работы, который Работник получает от непосредственного руководителя по
электронной почте, еженедельно.
2.43. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно на основании локальных
нормативных актов учреждения, на период, указанный в них.
2.44. Работодатель может в любое время вызвать Работника в организацию, если
потребуется, раньше установленного срока, если отпадет необходимость работать
дистанционно.
В таком случае Работнику направляется уведомление по электронной почте,
указанной в договоре (соглашении) о выходе на своё постоянное рабочее место для
выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении.
10
2.45. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора
с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1) и иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательном учреждении.
2.46. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.47. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе
работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе
осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения
данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте
заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
2.48. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с
педагогическим работником считать:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
б) применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанные с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
(воспитанника) (ст. 336 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
2.49. Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение)
условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного
оклада) ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых
(должностных обязанностей) за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от
сложности выполняемых работ, а так же размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово» (Приложение № 2).
Работники обязуются:
2.50. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.51. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.52. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Стороны договорились:
2.53. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.54. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до
наступления пенсионного возраста), проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.55. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.56. В образовательной организации необходимо организовать работу наставничества
с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до
11
3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем (Постановление Министерства просвещения РФ от 25.12.2019г. №
Р-145).
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
3.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю (для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю),
и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет
– не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.4 При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы.
3.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке
3.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя. Не привлекать к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни супругов мобилизованных работников.
3.8 Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.9.Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
12
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
3.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.114-128 ТК РФ.
3.12.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- одному из родителей (опекуну,
попечителю,
приемному
родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, а также предоставление им
ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником. (ст. 124 ТК РФ).
3.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в
следующих случаях: - при отсутствии в течение учебного года дней
нетрудоспособности, не менее трёх календарных дней.
3.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда.
3.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.17. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях (ст.128 ТК РФ):
А) При рождении и усыновлении ребёнка – до 5 дней;
Б) В случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней
В) По случаю смерти близких родственников – до 5 дней;
Г) Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней в календарном
году;
Д) другие случаи рассматриваются руководителем индивидуально.
За работу в комиссии в организации промежуточной аттестации обучающихся по
форме семейного обучения предоставлять отгулы в объёме от двух дней в зависимости
13
от количества учащихся, находящихся на семейном обучении.
3.18. Предоставлять работникам дополнительные дни и отдыха (отгулы) в
каникулярное время с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- если работник не является жителем села Курганово, проживает от ОУ в иных
населённых пунктах и несёт материальные и временные затраты для того чтобы
добраться до МБОУ ПГО «ООШ с.Курганово» ( из расчёта 6 рабочих дней в неделю –
12 дней отдыха (отгулов, соответственно: 5-10, 4-8, 3-6 дней за учебный год);
- если работник привлекается к ремонтным работам (косметический ремонт) по
подготовке к новому учебному году из расчёта 6 дней отдыха (отгулы) для одного
работника.
- для повышения квалификации (работы по самообразованию педагогическим
работником, живущим в селе Курганово и не имеющих методический дней,
предоставлять оплачиваемые дни (отгулы) в каникулярное время до трех дней за
учебный год).
Стороны договорились:
3.19. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения представителя трудового коллектива может
предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не
предусмотренное графиком отпусков.
3.20. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без
сохранения заработной платы.
3.21. Установить продолжительность одного собрания трудового коллектива, педсоветов
не более 3 часов.
3.22. Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный
день в неделю для методический работы и повышения квалификации.
3.23. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседании
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педработник вправе
использовать по своему усмотрению.
3.24. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или
представительным органом работников (Приложение № 1);
- Стороны исходят из того, что:
а) Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
б) Оплата труда работников производится в соответствии с
законодательством РФ, Положением об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения. (Приложение № 2).
в) Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат),
устанавливаемая в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области , не может быть меньше заработной платы минимальных окладов (ставок
заработной платы) при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
г) Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и
стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников осуществляются на основании Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного
14
учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с
председателем первичной профсоюзной организации (Приложение № 3).
д) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
е) на учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на
начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные
списки.
ж) установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
з) оплата труда библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа
рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.
и) заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
к) выплата заработной платы работникам производится в соответствии со
статьей 136 ТК РФ в установленные дни: 10 и 25 числа каждого месяца.
л) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
м) образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии
заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и
другие выплаты.
н) устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижениям им возраста 3-х лет либо в ином отпуске при распределении её на
очередной учебный год, на общих основаниях, а затем временно передавать её
приказом для выполнения другими учителями на период нахождения работника в
соответствующем отпуске. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком
либо в ином отпуске устанавливать ему нагрузку на общих основаниях.
о) возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы, в
порядке предусмотренном статьи 157 ТК РФ, в размере 2/3 заработной платы
работника.
п) ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель и (или)
уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя в
соответствии со статьей 142 ТК РФ.
р) обеспечить обязательное ознакомление каждого работника с расчетной
ведомостью, где указывается подробно начисления и удержания заработной платы
в соответствии со статьей 137 ТК РФ.
с) производить оплату работников, занятых по совместительству,
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров
заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
т) стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в
полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
15
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
у) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями
труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ф) работодатель с учетом мнения председателем первичной профсоюзной
организации, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам,
занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в
установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям
безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
х) оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного
учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных
окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов,
установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам
заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения награждения.
ц) при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
ч) за педагогическими и другими работниками образовательных учреждений,
направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным
отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов,
экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
16
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до
распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о
распределении учебной нагрузки.
4.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов,
в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.9. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.10.Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.9. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.11. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
4.12. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
17
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня.
Стороны договорились:
4.13. Работодатель разрабатывает, утверждает, вносит изменения по
согласованию с представителем трудового коллектива или представителем первичной
профсоюзной организации в Положение об оплате труда работников МБОУ ПГО «ООШ
с. Курганово» (Приложение № 1), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
4.14. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (средств
госбюджета, внебюджетных средств, средств фонда экономии заработной платы).
4.15. Премирование работников осуществлять на основании Положения о
премировании работников МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово».
4.16 На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа
работников выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
4.17. Повышать минимальные размеры окладов в случаях увеличения общего
фонда оплаты труда работников МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово» и за счет поступления
внебюджетных средств.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязуется:
5.1.1.
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2.
Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
5.1.3.
Организовывать проверку знаний работников образовательного
учреждения по охране труда на начало учебного года.
5.1.4.
Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств
образовательного учреждения.
5.1.5.
Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
5.1.6.
Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
5.1.7.
Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
5.1.8.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время
18
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
5.1.9.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
5.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.13. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в
состав которой на паритетной основе должен входить представитель трудового
коллектива или председатель первичной профсоюзной организации;
5.1.14.
Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
5.1.15. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
5.1.16. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда дистанционных
работников, предусмотренные частью 1, статьи 212 ТК РФ, а также осуществлять
ознакомление работников работающих на дистанционной работе с требованиями охраны
труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или
предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не
предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
5.1.18.Ответственному лицу по охране труда выплачивать не менее 5000 рублей.
5.1.19.Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.20.Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.1.21.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств,
психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
5.1.22.Обеспечить освобождение работников при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно
ст.185.1 ТК:
-работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
19
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка;
-работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка;
-работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем;
-работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
5.1.23. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.1.24. Совместно обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников, совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников.
5.1.25. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
5.1.26.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
5.1.27.Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
5.1.28.Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
5.1.29. Ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных
требования охраны труда, в соответствии со спецификой
своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
5.1.30. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
20
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
5.1.31. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии
с индивидуальной программой реабилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
5.1.32. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории.
5.1.33. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
5.1.34. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.2. Права работника в области охраны труда
5.2.1. Каждый работник имеет право на:
- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами.
- Обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение;
- Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
21
- Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
5.3. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
5.4.В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные н ТК РФ гарантии и
компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливаются.
5.5.Для реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается Соглашение
по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом (представителем
трудового коллектива), которое является Приложением № 5 к настоящему
коллективному договору.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились, что работодатель:
6.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.3. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного
фонда образовательного учреждения.
6.4. Содействует в предоставлении работникам учреждениям путёвок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
6.5. Ходатайствует о выделении для детей сотрудников учреждения:
- путёвок в летние оздоровительные лагеря;
- мест в дошкольных учреждениях;
- подарков, билетов на новогодние ёлки.
6.6. Оказывает из внебюджетных средств материальную помощь работникам,
уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим
работникам учреждения по утверждённым с учётом мнения представителя трудового
коллектива при наличии финансовых средств.
6.7. Премирует представителя трудового коллектива за работу один раз в год в размере
1500 рублей.
6.8. Премирует работника, выполняющего функцию секретаря по ведению Протоколов
педагогических советов один раз в год в размере 1500 рублей.
6.9. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из образовательного учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
6.10. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
22
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
6.11. Выпускники среднего и высшего профессионального образования,
впервые поступившие на постоянную работу в образовательные организации на
педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение
хозяйством в размере, утверждённым Правительством Свердловской области из
средств областного бюджета в случае получения субсидии (субвенции) на эти цели
бюджетом Полевского городского округа.
6.12. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, оклады, (ставки
заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной
категории, сроком на два года . Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
если работник находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
6.13. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной
платы – 0,1.
6.14. Сверхурочная работа, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором.
6.15. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными
(особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми)
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24
процентов, утверждёнными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,
23
если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии
рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям
безопасности.
Выборный орган первичной профсоюзной организации или представитель
трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением социальных
гарантий работников образовательных организаций в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим законодательством.
Раздел 7. Гарантии деятельности при наличии профсоюзной организации и
членов профсоюза.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.1.2. Работодатель по согласованию с профкомом (представителем
трудового коллектива) рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета.
-привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований,
предусмотренных ст.99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часов (в образовательных учреждениях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная
и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школыинтернаты, детские дома, интернаты при образовательных учреждениях));
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за
изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- изменение существенных условий труда.
7.1.3. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия
в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
7.1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
24
7.1.5. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения)
выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.1.6. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст.
81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.1.7. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной
профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное
оборудование, электронная почта, интернет), транспортом (ст. 377 ТК РФ).
7.1.8. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной
профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
7.1.9. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах,
определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда.
7.1.10. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время
участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
7.1.11. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
7.1.12. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по вопросам труда и социальноэкономического развития образовательного учреждения.
7.1.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательного учреждения по распределению фондов
стимулирования работников, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
7.1.14.
Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок
установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых
решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено
до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым
25
решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого,
принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем
квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.1.15. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации;
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены));
-нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией
по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
устава образовательного учреждения;
-применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
7.1.16. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также
выплат стимулирующего характера;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках.
7.1.17. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2,
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.1.18. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период
26
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8. Обязательства председателя первичной профсоюзной организации.
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и председателем
первичной профсоюзной организации законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств фонда
заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением,
изменений норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.
8.2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.3. Осуществлять контроль за правильность ведения и хранения трудовых книжек,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий
8.4. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по
распределению фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
8.5. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательного учреждения.
8.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательном учреждении.
8.7. Совместно
с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному фонда социального страхования.
9. Пожарная безопасность.
Работодатель:
9.1. Администрация организует безусловное выполнение предписаний
территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС России:
9.1.1. Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в
области пожарной безопасности;
9.1.2. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара, доводит схемы их до обучающихся,
преподавателей и сотрудников образовательного учреждения;
9.1.3 Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза
в полугодие;
9.1.4. Организует и проводит в образовательном учреждении изучения «Правил
пожарной безопасности при эвакуации зданий и сооружений образовательного
учреждения;
9.1.5. Готовит инструкции по хранению пожаро - и взрывоопасных веществ в
лаборатории, в повальных помещениях учебного заведения в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем
вентиляции лаборатории и учебно-вспомогательных помещений учреждения;
9.1.6.
Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу
с курением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы;
совместно с классными руководителями усиливает воспитательную работу в детских
коллективах;
9.1.7.
Осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
27
обеспечению на ней пожар безопасной обстановки (захламленность, разведение костров,
складирование строительных материалов во дворе, на участках, прилегающих к зданию
учебного заведения);
9.1.8. Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и возгораний (при наличии допущения),
причины возникновения, величины материального ущерба, принятые меры);
9.1.9.
Администрация имеет право назначать ответственных по соблюдению
пожарной безопасности в образовательном учреждении, по организации эвакуации
людей и имущество, ликвидации последствий.
10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Рассматривает в десятидневный срок все возникающие разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
2 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.7. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
10.8. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несёт персональную ответственность в соответствии с законодательством.
10.9. Представитель трудового коллектива или первичная профсоюзная ячейка ОУ
за невыполнение обязательств по коллективному договору несёт ответственность в
соответствии с законодательством о труде.
К настоящему коллективному договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение по оплате труда.
3. Положение о комиссии по стимулированию работников МБОУ.
4. Положение о премировании.
5. Соглашение по охране труда.
6. Список должностей МБОУ ПГО «ООШ с. Курганово», которым полагается
выдача СИЗ и спецодежды.
28
29
30
